“用工荒” 反促新昌縣軸承企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí) |
“用工荒” 反促新昌縣軸承企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，珠三角、長(zhǎng)三角出現(xiàn)的“招工難”、“用工荒”現(xiàn)象對(duì)新昌也有一定程度影響，部分行業(yè)企業(yè)出現(xiàn)局部性用工短缺，造成“有米下鍋”卻無“巧婦”來炊的尷尬。然而，記者最近在采訪中欣喜地發(fā)現(xiàn)：“招工難”反促新昌許多工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況總體向好，多數(shù)企業(yè)訂單充足，工人薪酬普遍“水漲船高”。 前陣子，新昌缺工崗位相對(duì)集中，而人員密集型的軸承行業(yè)成缺工“重災(zāi)區(qū)”。據(jù)縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)新昌32家規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)用工情況進(jìn)行的調(diào)查表明，有26家反映存在“招工難”問題，占81%，其中20家企業(yè)用工缺口較大，急需招聘工人。軸承企業(yè)負(fù)責(zé)人普遍反映，生產(chǎn)任務(wù)的迅速“加碼”導(dǎo)致短期內(nèi)出現(xiàn)了對(duì)用工需求的“井噴”現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)用工出現(xiàn)短缺，尤其普通一線工人缺口最大，不但難以招到熟練工，連實(shí)習(xí)工、學(xué)徒工都招不到，手頭訂單充足卻無人做，“招工難”對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的損失較大。 有識(shí)之士認(rèn)為，新昌小企業(yè)用工短缺造成企業(yè)開工不足，太多的小企業(yè)仍在依靠廉價(jià)勞動(dòng)力和資源投入來賺取產(chǎn)業(yè)鏈低端的微薄利潤(rùn)，這勢(shì)必影響正常生產(chǎn)甚至是企業(yè)發(fā)展。在這種情形下，許多企業(yè)老板充分認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)。目前，用工短缺正如“逆水行舟”，反促新昌中小企業(yè)通過優(yōu)化淘汰各種落后技術(shù)和產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí)。如海龍機(jī)械公司由于生產(chǎn)自動(dòng)化程度比較高，今年“普工”基本不缺，目前正在逐步引進(jìn)新生產(chǎn)線，招聘10名大學(xué)生技工，以高素質(zhì)技能人才促進(jìn)產(chǎn)品升級(jí)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)更快發(fā)展。縣五金工具廠采取措施進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極改進(jìn)和優(yōu)化用工條件，進(jìn)一步購(gòu)置新設(shè)備，提高生產(chǎn)自動(dòng)化程度，提高生產(chǎn)技術(shù)含量和水平，盡量減少勞動(dòng)力的使用，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。 局部用工荒除了反促企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)外，企業(yè)更是通過提高工人薪酬來留住現(xiàn)有員工及招聘新員工，使一線工人成為最大的受益者。如軸承行業(yè)實(shí)習(xí)工月薪目前在1000到1500元，熟練工在2000元以上；紡織、服裝制造業(yè)企業(yè)熟練工月薪在1500到2000元之間。 記者感言：小企業(yè)改進(jìn)和優(yōu)化用工條件是解決用工短缺問題最有效、最直接的手段。但解決小企業(yè)用工短缺問題，需要政府、企業(yè)和社會(huì)共同努力，多措并舉，完善和落實(shí)各項(xiàng)用工政策，建立和諧的用工環(huán)境，優(yōu)化小企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境，營(yíng)造“拴心留人”氛圍。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，維護(hù)職工的各項(xiàng)社會(huì)保障權(quán)益，形成長(zhǎng)效用工機(jī)制，才能真正、徹底、有效地解決小企業(yè)用工難題。
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