浙江富日泰軸承公司培養(yǎng)青年高技能人才

　　劉林波只是浙江富日泰軸承有限公司高技能人才的一個代表。目前，該公司共有“浙江省技能狀元”2人，“浙江省技術(shù)能手”2人，“浙江省青年崗位能手”1人，“紹興市突出貢獻高技能人才”1人，“紹興市技術(shù)能手”2人，“紹興市青年崗位能手”1人，“紹興市職業(yè)技能帶頭人”1人，“新昌縣技術(shù)能手”3人，“新昌縣青年崗位能手”3人。

　　高技能人才是推動技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量，是一個企業(yè)核心競爭力的重要標志。近年來，浙江富日泰軸承有限公司把培養(yǎng)一支高技能人才隊伍作為建設(shè)學(xué)習型企業(yè)的首要目標，通過狠抓高技能人才的培訓(xùn)與技能開發(fā)，培養(yǎng)出以高級技師陳林軍為代表的一大批高技能人才，在公司的重要崗位頂門立戶、攻關(guān)創(chuàng)效。公司把高級技能人才隊伍建設(shè)作為提升企業(yè)核心競爭力的重要措施，加快技能人才培養(yǎng)步伐。

　　校正傾斜的天平

　　“一些企業(yè)只將頭頂文憑光環(huán)的大學(xué)生視為人才，在浙江富日泰軸承有限公司的技術(shù)工人卻一樣“吃香”，我們提出了“不唯文憑唯水平，不唯職稱唯技能”的科學(xué)人才觀，將高技能人才和經(jīng)營管理人才、工程技術(shù)人才統(tǒng)稱為“三支隊伍”，視為企業(yè)發(fā)展的根本保證，在高技能人才隊伍建設(shè)中廣開渠道。”該公司總經(jīng)理施浙人如是說。

　　浙江富日泰軸承有限公司出臺了一系列政策和辦法，為高技能人才的快速成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。該公司和學(xué)校聯(lián)姻，在浙江新昌職業(yè)技術(shù)學(xué)校專門冠名設(shè)立了“富日泰數(shù)控班”開展技能人才培養(yǎng)工作。從基礎(chǔ)管理抓起，制定培訓(xùn)、考核、鑒定、晉級等制度；建立人才儲備庫，優(yōu)先考慮高技能人才的量才使用；以技術(shù)工人的名字命名先進操作法，在推廣不同層次的先進經(jīng)驗的同時，激勵大家敢于實踐、勇于創(chuàng)新。其中，陳林軍等一大批高技能人才還走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　技能比武，架起成才階梯

　　浙江富日泰軸承有限公司把崗位技能比武作為基礎(chǔ)平臺，不間斷地開展崗位練兵活動，一大批“我有小竅門、操作無差錯”的能工巧匠在生產(chǎn)崗位成為“頂梁柱”。通過練兵選拔出優(yōu)秀員工，參加各級各類技能大賽，讓技能員工在練兵競賽中充實技能，服務(wù)企業(yè)，實現(xiàn)發(fā)展目標。

　　培養(yǎng)、尊重技術(shù)工人，使企業(yè)形成了一個優(yōu)秀的技術(shù)工人群體，該公司技術(shù)工人不僅頻頻在全國、省市技能大賽中獲“狀元”、“能手”，在2007年新昌縣鉗工比賽中該公司的三位選手囊括了前三名，并代表新昌縣參加紹興市首屆職工技能大賽工具鉗工比賽，獲得團體總分第一名。劉林波師傅獲浙江省職業(yè)技能競賽第一名、紹興市職業(yè)技能競賽第一名，陳林軍師傅兩次獲得紹興市鉗工比賽第一名。劉林波在由浙江省委宣傳部、省總工會聯(lián)合開展的10大技能狀元評選活動中獲得“銀錘獎”，并會獲得20000元獎勵，陳林軍同志獲“紹興市首批突出貢獻高技能人才”稱號，獲10000元獎勵。

　　技能比武給技能人才架起進一步成才的階梯。如今，這個公司擁有高級技師2人，技師5人，高級工人16人。

　　技能津貼激勵人才

　　今年，在南車四方股份公司技術(shù)創(chuàng)新暨科協(xié)第一次會員代表大會上，一名鉗工從總經(jīng)理手中接過了全國高技能人才證書和2萬元獎金，并被授予公司第一位首席內(nèi)燃機車鉗工制造師，其崗位工資與高級設(shè)計師同一標準。這只是該公司激勵技能人才成長的一個典型事例。

　　浙江富日泰軸承有限公司在崗技術(shù)工人中高級工占45.7％，技師占5.2％，高級技師占技師隊伍的33.3％。多年來，公司在員工培訓(xùn)上始終堅持“能給公司帶來效益的培訓(xùn)、能提高技術(shù)工人素質(zhì)的培訓(xùn)，投入再多也要搞”。為鼓勵生產(chǎn)技術(shù)工人崗位成才，該公司還制定了很多優(yōu)惠和激勵政策：對取得中、高級職業(yè)資格證書的員工，全額報銷培訓(xùn)鑒定費；對取得中專及以上畢業(yè)證書的員工，一次性給予差額補助；對參加公司統(tǒng)一組織舉辦的軸承專業(yè)“雙元制”大專班的員工，畢業(yè)后學(xué)費全額報銷。這些激勵政策的實施，極大地調(diào)動了技術(shù)工人崗位成才、不斷提高職業(yè)能力的積極性。

　　在市場經(jīng)濟條件下，技術(shù)工人的工資待遇應(yīng)由市場決定，但技能人才的待遇對技能人才培養(yǎng)具有重要的導(dǎo)向作用。為提高技術(shù)工人學(xué)習技術(shù)、提高技能的積極性，該公司制定出臺了一系列的政策措施，建立了技能津貼制度，取得中級、高級、技師、高級技師職業(yè)資格證書的員工，每人每月可分別享受100元——250元不等的技能津貼。

　　“咱們工人有知識、有技能后才能更有力量”這是浙江富日泰軸承有限公司員工們的切身感受。技多不壓身，“為企業(yè)發(fā)展儲備知識，為自我超越增長才干”已變成職工們實實在在的行動。

　　高技能人才為企業(yè)的快速發(fā)展提供了強有力的人才支撐和智力保障，在企業(yè)發(fā)展的進程中發(fā)揮著愈來愈重要的作用。今年，浙江富日泰軸承有限公司又對高技能人才的培養(yǎng)提出了新的要求“繼續(xù)選拔優(yōu)秀工人到高技能人才培訓(xùn)基地和大學(xué)學(xué)習深造，在關(guān)鍵崗位培養(yǎng)一批在國內(nèi)同行業(yè)中有競爭力的高級技術(shù)工人。企業(yè)內(nèi)“高手”云集是浙江富日泰軸承有限公司打造亞洲最大的軸承套圈生產(chǎn)基地的迫切需要，也是員工職業(yè)發(fā)展的渴望。